Functieomschrijving:

De opgave

Binnen onze afdeling Samenleving werken collega’s aan sociaal-maatschappelijke thema’s zoals participatie, Wmo, (jeugd)zorg, sport & bewegen, cultuur en onderwijs. Deze thema’s hebben een hoge sociaal maatschappelijke en politieke impact. 

We zetten onder meer in op de ontwikkeling van een lokale visie op het sociaal domein, het optimaliseren van een integrale samenwerking tussen en met lokale en regionale partners, sturen op outcome en gebiedsgericht werken. Deze positie bied je invloed, eigenaarschap en de kans om strategisch mee te sturen.

Je geeft leiding aan een jong en gedreven team en faciliteert hen in de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team. Om uitvoering en beleid naadloos op elkaar te laten aansluiten, zoek je van nature de afstemming met jouw collega teamleider van team Uitvoering Sociaal Domein. 

Jouw taken:

•    Je vervult een integraal leidinggevende rol en stimuleert de inhoudelijke ontwikkeling van het team. 

•    Je stuurt actief op enkele projectopdrachten binnen het sociaal domein en begeleidt de betrokken projectleiders c.q. teamleden daarin intensief. 

•    Je geeft strategisch richting aan de doorontwikkeling van het sociaal domein binnen een organisatie die volop in beweging is.

•    Je bent plaatsvervangend afdelingshoofd Samenleving.

•    Elke maand neem je in de rol van strategisch teamleider deel aan het managementteam (MT).

Het team:

Je komt te werken binnen de afdeling Samenleving, team Beleid. Dit team dat bestaat uit 15 medewerkers en enkele inhuurkrachten ga je hiërarchisch aansturen. Je werkt in een dynamische, multidisciplinaire omgeving met zowel meer strategische als tactisch uitvoerende collega’s, waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Dit breng je mee

•    Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen mee te nemen in verandering. Je hebt een heldere visie op het sociaal domein en de ontwikkelingen daarin, je neemt verantwoordelijkheid en durft besluiten te nemen. 

•    Je hebt ervaring als teamleider in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in het sociaal domein. 

•    Je herkent jezelf in competenties als creativiteit, coachend leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht en hebt een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau.