Functieomschrijving:

Ben jij een ervaren HR professional die het verschil kan maken en bereid is om de handen uit de mouwen te steken?

Heb jij een scherp gevoel voor mensen, durf je stevig te adviseren en ben je een volwaardige en ervaren gesprekspartner voor het management én tegelijkertijd niet vies om met de laarzen in de klei te staan? Dan zoeken wij jou als onze interim HR-adviseur.

Vanwege ziekte binnen het team ontstaat tijdelijk ruimte voor versterking.

Werken bij Gemeente Maastricht

Bij de Gemeente Maastricht werk je voor een bruisende stad vol mogelijkheden. Met 1900 collega’s zorgen we voor 125.000 inwoners én tal van interessante projecten. Maastricht is groot genoeg voor grote ambities, maar klein genoeg om elkaar te kennen.

Dit ga je doen!

Als ervaren HR-adviseur ben jij dé sparringpartner voor het management van verschillende afdelingen binnen de gemeente. Met jouw scherpe inzicht en een flinke dosis lef help je hen met tactische HR-vraagstukken. Je neemt regie op HR-vraagstukken en draagt proactief bij aan de (door)ontwikkeling van de afdeling en de teams.

Van jou wordt verwacht dat je….

• Snel de business van jouw klant leert kennen en de kern van HR-vraagstukken helder krijgen.
• Optreedt als stevige gesprekspartner voor management en hen uitdaagt op het gebied van leiderschap, organisatie-inrichting en personeelsvraagstukken om samen tot een co-creatie te komen.

 

• Mensen bij elkaar brengt om samen oplossingen te bedenken en over de grenzen van de standaardoplossingen te kijken.
• In staat bent om verwachtingen goed te managen door “aan de voorkant” afspraken te maken over resultaat, doorlooptijd en ieders rol/bijdrage.

   

• Advies geeft over veranderingen en ontwikkeling binnen de organisatie.
• Scenario’s uitwerkt, voorziet van voor- en nadelen, zodat jouw adviezen altijd goed onderbouwd zijn vanuit de HR visie en gedachte.
• Participeert in de verschillende HR beleidsontwikkeltrajecten en HR (verbeter) projecten.
• Vanuit mede-eigenaarschap meedenkt en bouwt aan een solide basis en de HR jaarkalender en het jaarplan samen met ons uitvoert.

Wat breng jij mee?

Je hebt een passie voor HR en brengt de nodige ervaring mee om impact te maken. Jij bent iemand die:

• Een HBO- of WO-diploma heeft.
• Minimaal 5 jaar ervaring heeft als HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe of bestuurlijke organisatie. Gemeentelijke ervaring is een dikke pré.
• Een proactieve, resultaatgerichte houding en het lef heeft om te confronteren waar nodig.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen heeft om op verschillende niveaus te schakelen.
• Analytische vaardigheden en het vermogen heeft om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
• Samenwerking hoog in het vaandel heeft staan, zowel binnen als buiten het team.

 

• Gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit.
• Een verbindende stijl heeft, gericht op samenwerking en co-creatie.
• Bij kennis van AFAS een dikke pré heeft.