Afdelingshoofd DCW

Startdatum: 30-04-2026

Deadline: 11-05-2026

Looptijd: 1 week

Functieomschrijving:

Afdelingshoofd DCW – Gemeente Enschede

Aanvraag op basis van detachering, zzp uitgesloten | 28-32 uur

Wie zijn wij?

DCW is het werkontwikkelbedrijf van de gemeente Enschede. Wij geloven dat er voor iedereen mogelijkheden zijn voor passend werk. We richten ons op deze mogelijkheden door mensen aangepast werk te bieden en te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling.

We werken vanuit 2 locaties in Enschede. Op beide locaties worden verschillende productiewerkzaamheden uitgevoerd in verschillende units. Hierbij valt te denken aan textielwerkzaamheden, assemblage & montage en verpakkingswerkzaamheden en ook een kwekerij/groeituin en hovenierstak. Hierbij is veel aandacht voor innovatie en duurzaamheid. Het betreffen voornamelijk handmatige en deels machinale werkzaamheden. DCW maakt onderdeel uit van de organisatie gemeente Enschede en biedt werk aan ruim 400 medewerkers en 300 trajectkandidaten. DCW levert aan klanten in binnen- en buitenland.

Wat ga je doen?

Je wordt verantwoordelijk voor 4 productieafdelingen, met werksoorten verpakken, assembleren en textiel. Je managent hierin zowel de menskant (ontwikkeling en werkplezier) als de productiekant (omzet, kwaliteit). Op deze verschillende afdelingen werken in totaal zo’n 240 medewerkers. Je geeft direct leiding aan onze professionals: de teamcoaches, assistenten en medewerkers van het bedrijfsbureau, zo’n 20 fte. Je bent ook het afdelingshoofd voor onze expeditie.

Wat betekent dit in de dagelijkse praktijk?

Je coacht je professionals op de te bereiken doelen aan de mens- en de productiekant;
Je bent verantwoordelijk voor het inrichten van verschillende werksoorten binnen jouw afdelingen als in een leerwerkomgeving;
Je zorgt voor een goede samenwerking en afstemming met de accountmanager over lopend en toekomstig werkaanbod;
Je draagt bij aan het totstandkoming van de bedrijfsplannen en zorgt voor het behalen van de doelstellingen;
Je zorgt voor het ontwikkel- en doorstroomproces van medewerkers naar reguliere bedrijven.
Je vertaalt de strategie naar het dagelijks handelen van je eigen team. Dit doe je mét en vóór je mensen.

Als lid van het managementteam, dat bestaat uit 4 afdelingshoofden en de clustermanager, vervul je een initiërende, inspirerende en verbindende rol ten aanzien van de sturing en ontwikkeling van de organisatie. Je bent strategisch gesprekspartner voor je collega MT-leden en voelt de verantwoordelijkheid voor de gehele organisatie. We hebben voor de organisatie een ontwikkelpad ingezet met de focus op het stimuleren van eigenaarschap, rolbewust zijn, en (persoonlijke) ontwikkeling. Als afdelingshoofd vervul je ook een opdrachtgeversrol voor organisatiebrede projecten.

Wie ben je?

De juiste persoonlijkheid, dat is waar we op gaan selecteren. Een organisatie in verandering, daar krijg jij energie van. Je bent iemand met een positief-kritische en doortastende werkhouding. Je vertrouwt op de deskundigheid van je medewerkers en faciliteert hen in hun werk. Dit zien we terug in je leiderschapsstijl. De uitgangspunten van LEAN zien we terug in je aansturing en je streeft naar continu verbeteren. Jij stelt de kaders en doelen maar geeft vrijheid aan hoe ze worden ingevuld.

Je hebt een afgeronde opleiding op HBO niveau, aangevuld met relevante vakopleidingen. Je hebt leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie. Natuurlijk heb je affiniteit met onze doelgroep. Je communiceert effectief op alle niveaus en hanteert daarbij de nodige tact en overtuigingskracht. Je hebt een bedrijfsmatige instelling en een resultaatgerichte, sterke persoonlijkheid. Je hebt een grote mate van coördinerend en sturend vermogen.

Gelet op de inhoud van de functie voorkeur voor iemand met kennis en ervaring vanuit de productie.